On forme vos équipes à l'IA.
Et on implémente avec elles.

Nos formations sont dispensées avec Netir Academy, organisme de formation certifié Qualiopi. Cette certification qualité conditionne la prise en charge par les OPCO depuis le 1er janvier 2022, sous réserve d'éligibilité de votre dossier. Nous vous adressons la convention de formation, le programme détaillé et les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier auprès de votre opérateur de compétences. Nous vous recommandons de solliciter l'accord de prise en charge de votre OPCO avant le démarrage de la session, conformément aux règles de la grande majorité des opérateurs.

Sous réserve d'éligibilité, nos formations peuvent être prises en charge par un OPCO. Nous fournissons le programme détaillé, la convention et les justificatifs attendus par votre opérateur de compétences, et nous vous aidons à monter le dossier avant le démarrage de la session.

Sur vos cas d'usage. Avant la formation, nous cartographions vos flux et sélectionnons avec vous cinq à dix situations réelles : courriers, devis, comptes-rendus, planification. Vos équipes repartent avec des automatisations qui fonctionnent sur leurs propres dossiers.

La formation débouche sur une implémentation. Nous mettons en production les cas d'usage prioritaires avec vos équipes, par sprints de deux semaines, puis nous les accompagnons jusqu'à l'autonomie complète. La cadence détaillée est décrite sur la page Sprint IA.

En présentiel dans vos locaux partout en Pays de la Loire (Vendée, Loire-Atlantique, Maine-et-Loire) et à distance pour le reste de la France. Pour les sessions locales, voir Formation IA en Vendée.

Aucun. Les parcours dirigeants et COMEX partent de zéro. Les parcours équipes s'adaptent au niveau réel constaté pendant le diagnostic, du collaborateur qui découvre l'IA au développeur qui veut industrialiser.

Oui. Les modèles tournent sur votre infrastructure ou sur un cloud français. Vos documents de travail restent chez vous pendant la formation comme après la mise en production. La doctrine complète vit sur la page IA souveraine.

Oui. Un parcours peut porter précisément sur l'IA qui tourne sur votre infrastructure : faire fonctionner un modèle en inférence locale, brancher un RAG sur vos propres bases documentaires, outiller un modèle avec du function calling vers vos applications métier. Vos équipes montent en compétence sur des cas tirés de votre activité, et la donnée d'entraînement comme la donnée de test restent chez vous. Nous concevons ce parcours avec Netir Academy, organisme de formation certifié Qualiopi, puis l'ingénierie prend le relais pour porter en production ce qui a été prototypé en atelier.

L'adoption tient quand les équipes gagnent en autonomie : des référents internes formés, des pratiques documentées, une gouvernance de l'IA légère qui fixe les règles d'usage et tient compte de l'AI Act et du RGPD. Une conduite du changement qui s'arrête le jour où la facture du prestataire s'arrête ne laisse rien derrière elle. Nos formations sont dispensées avec Netir Academy, organisme de formation certifié Qualiopi, leur prise en charge par les OPCO reste possible sous réserve d'éligibilité, et elles transfèrent la compétence et la gouvernance pour que l'entreprise pilote elle-même son IA, au lieu de louer son adoption sans fin.

Une formation orientée action part de vos dossiers réels et débouche sur des automatisations qui tournent chez vous. Là où un catalogue générique explique l'IA en salle, notre parcours, dispensé par un organisme de formation certifié Qualiopi, fait travailler vos équipes sur leurs propres cas, puis l'ingénierie porte en production ce qui a été prototypé en atelier. La compétence et les outils restent dans l'entreprise après la session.

Une journée d'atelier amorce la dynamique et fait émerger des cas concrets, et le travail durable commence ensuite. Un outil assemblé en quelques heures reste un prototype tant qu'il n'est pas branché à vos données réelles, sécurisé, supervisé et documenté. Notre formation installe les bases et l'autonomie des équipes, puis le développement déployé porte les cas prioritaires en production sur votre infrastructure.

L'adoption se gagne en partant des tâches réelles de chaque équipe et en formant les personnes sur leurs propres cas, le jour où l'outil arrive. Un référent interne, un cadre d'usage court et quelques sessions rapprochées ancrent le réflexe mieux qu'un déploiement massif sans accompagnement. La crainte de l'outil tombe dès que chacun voit le gain sur son travail quotidien.

Chaque site reçoit une session adaptée à ses métiers, avec un référent local qui relaie les questions au quotidien. La charte d'usage et le choix d'outil se décident au niveau du groupe, pendant que l'appropriation se fait site par site. Ce double niveau évite que chaque entité réinvente sa propre pratique et garde une cohérence d'ensemble.